Et si l’intelligence artificielle vous aidait a tomber sur le candidat ideal que vous voulez depuis des mois ?

En matiere de recrutement tel ailleurs, nos progres technologiques revolutionnent des process. Depuis encore plusieurs dizaines d’annees, les recruteurs publiaient une annonce aupres de Pole Emploi. A notre epoque, des reseaux sociaux s’imposent tel l’un des canaux a privilegier Afin de recruter. Mais dans ce domaine des ressources humaines, la digitalisation et les nouvelles technologies n’ont pas fini de nous etonner. Notre matching emplois reste l’un des derniers outils innovants Afin de embaucher et tomber sur 1 emploi plus rapidement. Quelles en sont des specificites ? Quels paraissent les avantages et les inconvenients pour les recruteurs et les candidats ? Voici l’ensemble des reponses aux questions que vous vous posez !

Matching emplois : decryptage du recrutement 3.0

Les pratiques de recrutement ont beaucoup evolue ces dernieres annees. Derniere innovation en date : le recrutement avec algorithme intelligent. Totalement novateur, le matching emplois s’appuie effectivement concernant l’intelligence artificielle Afin de recruter autrement. Voici en detail le principe de ce chasseur de tetes 3.0 sur lequel les responsables de recrutement en entreprise ont la possibilite de s’appuyer pour faire le bon tri.

Le concept de votre nouveau concept de recrutement

Faire se approcher des recruteurs et des candidats en parfaite adequation, tel reste l’objectif du matching emplois. Alors meme que les responsables de recrutement n’auraient nullement oriente leur choix par cette categorie de profils et les postulants n’auraient gui?re pense candidater pour ce type de postes !

C’est en quelque sorte le nouveau Tinder du recrutement. A l’instar des plateformes de rencontres online, de puissants algorithmes analysent la compatibilite entre les postes a pouvoir et les profils des candidats en fonction de differents criteres (connaissances, evaluation psychometrique…).

Vous voulez empi?cher les erreurs de casting ? Vous souhaitez mettre toutes les chances de ce cote Afin de tomber sur un emploi, aussi auquel vous n’auriez pas pense ? Le matching emplois peut vous y aider !

Pour les entreprises, c’est 1 enjeu strategique majeur et l’une des nouvelles pratiques de recrutement pleine de promesses. Dans les faits, un mauvais choix de postulants coute pas gratuit en termes de budget, de moment investi au cours du recrutement ainsi que l’integration… Si le candidat n’est gui?re adapte au poste ou s’il ne s’y sent jamais bien, il quittera prematurement la agence de son plein gre ou en y etant invite. Le turn-over est fortement prejudiciable pour le developpement de l’activite.

**Grace a l’intelligence artificielle** https://datingrating.net/fr/bbpeoplemeet-avis/ , trouver la perle rare ou l’emploi qui convient reste plus facile et plus fiable. Cette recherche reste basee non pas sur des points subjectifs, mais sur des donnees analysees objectivement. Ce **recrutement predictif** permet d’anticiper ainsi que se projeter : l’algorithme reste capable de prevoir si un futur collaborateur est predispose a bien s’integrer dans une equipe et si ses performances vont i?tre en adequation avec les attentes de l’entreprise.

Trouver le profil ideal Afin de votre poste (ou inversement) grace a des algorithmes, c’est un reve devenu realite Afin de des recruteurs et nos candidats !

Le saviez-vous ? En anglais, “to match” signifie “faire se rencontrer”, “faire correspondre”. D’ou la denomination “matching emplois” au domaine du recrutement.

Matching affinitaire : il n’y a pas que les connaissances qui comptent !

En matiere de matching emplois, l’algorithme de recrutement te prend en compte quelques criteres pour selectionner des meilleurs profils par rapport a votre poste : competences, localisation, niveau d’experience, disponibilite…

Mais votre ne semblent gui?re les seules informations analysees Afin de mettre en relation un recruteur et 1 candidat. J’ai personnalite du postulant, ses motivations et ses aspirations aussi entrent Sur les forums de compte !

Via les reponses precisions a un test de personnalite, Quelques logiciels informatiques seront capables de mesurer le degre d’implication du candidat, le sens de l’organisation, le aptitude a anticiper nos problemes, ses facultes a s’investir via le long terme…

En fonction des mots cles et criteres definis par l’entreprise, le matching affinitaire permet de comparer le niveau de proximite ou d’eloignement du profil en fonction des attentes du recruteur. Placer le savoir-etre au c?ur des nouvelles methodes de recrutement est capital. Le savoir-faire ne peut etre le seul argument pertinent concernant embaucher votre collaborateur. Pour reussir votre recrutement, nos firmes doivent egalement miser i  propos des soft-skills (connaissances comportementales).

Plusieurs algorithmes de matching learning Afin de recruter et postuler

Si l’objectif final est de faire entrer en correspondance un recruteur et un candidat, Il est plusieurs types d’algorithmes :

• Sourcing . Cet algorithme analyse des milliers de CV sur internet, en fonction des criteres indiques par l’entreprise suivant le profil en question.
• Filtrage . Comme le nom l’indique, cet algorithme permettra de generer une shortlist de postulants pour un poste precis. Il filtre en un peu de temps sur le plus de volumes de candidatures les profils des plus pertinents pour le recruteur.
• Matching ou “CV catcher” . Il s’agit d’un moteur de recherche dedie aux candidats. Apres avoir enregistre leur CV sur une plateforme, l’algorithme analyse les donnees et liste les postes en adequation au milieu des competences indiquees.

Specialement concus Afin de mettre en relation des responsables de recrutement et des postulants, ces algorithmes revolutionnent les methodes de recrutement classiques et offrent de multiples avantages pour l’ensemble des parties prenantes. Et ce quels que soient la taille des entreprises et les secteurs d’activite concernes ! Il n’y a pas de contre-indications a adopter le matching emplois que vous souhaitiez recruter 1 webmaster ou un commercial.