Quelques jours, voire des semaines prochainement, vous n’avez toujours aucune nouvelles…

Pourquoi ne vous a-t-on gui?re rappele?

Une question de politique interne

Faire le suivi avec votre candidat reste une agreable pratique, qu’il soit retenu ou non. Pourtant, plusieurs recruteurs ne le font gui?re, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont pas le droit de vous donner la raison du refus.

Je comprends qu’il reste parfois difficile concernant le recruteur d’etre diplomate dans cette categorie de situation, mais je crois que chacun merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.

Dans ces moments la, vaut plus ne pas insister, puis continuer ses recherches.

Plusieurs problemes technologiques

Peut-etre que l’on vous a ecrit un courriel tel quoi la candidature n’a pas ete retenue, mais que votre message s’est perdu dans « les Internet ». Il se va aussi que ce courriel se soit glisse via megarde parmi les courriels indesirables de votre recruteur.

Lorsque l’on a migre les courriels d’entreprise de Gmail a Outlook comme, Divers courriels envoyes n’ont pas ete recus et pendant une semaine complete, je n’ai nullement pu recevoir de CV (moment de panique).

Mais ca, vous ne pouvez gui?re le savoir, aussi en cas de doute, recontactez le recruteur.

Parce qu’on vous a deja repondu

Plusieurs fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes jamais pret a l’entendre.

J’ai deja rencontre 1 candidat qui m’a envoye sa propre candidature de plusieurs facons plusieurs : en personne, avec courriel, avec telephone, en venant a nos evenements et meme avec fax! Des la premiere approche, je lui avais donne un retour negatif.

S’essayer une deuxieme fois, c’est bon. En revanche, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a Notre cinquieme, je pense que le message est assez net.

Par manque de moment

Vous ne connaissez gui?re l’emploi un moment du recruteur. Peut-etre que le equipe de recrutement a perdu un membre ou deux. Le delai qu’il souhaitait vous donner, il ne peut plus le respecter maintenant.

Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies avec les journees carrieres pour trouver nos potentiels stagiaires. Ca implique que quelques semaines par semaine, je n’etais pas au bureau.

Ca implique aussi que je n’ai jamais eu le temps de contacter tous les candidats que j’aurais voulu dans le delai espere (dans ce cas-ci, ce paraissent des gens qui n’ont nullement ete interviewes, mais quand meme).

Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous Quand l’on apprend qu’un competiteur fut plus pratique que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.

Ainsi que pour l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter la personne qui vous a passe en entrevue Afin de lui demander un suivi.

Par oubli

Parfois, 1 recruteur retrouve des dizaines, voire aussi des trentaines de candidats par semaine! Cela se va que votre nom se soit perdu en brumes et que votre CV soit « tombe au sein d’ une a flashe ».

Je recontacte l’ensemble de faire mes candidats le vendredi suivant l’entrevue. Cependant, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse quelques jours plus tard.

C’est malheureux, mais sachez que ce n’est pas parce qu’on ne vous aime pas, c’est simplement un oubli… et oui, on se sent mal Lorsque l’on se rend compte qu’on vous a oublie!

Conclusion

Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse d’la part du recruteur. Ne le prenez gui?re personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais en question.

Demandez plutot des conseils a la entourage, ou lisez les posts de l’Oeil du recruteur pour savoir comment vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.

Si vous n’avez gui?re obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou Vous allez avoir beaucoup de joie a travailler. N’abandonnez jamais!

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35 Anecdotes

J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement sur la place soit »mis sur la glace » Afin de plusieurs raisons (exemples : le/la gestionnaire reste dans le jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee concernant la pertinence de recruter pour le moment; ou la place a finalement ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a faire votre suivi aux candidats preselectionnes, on ne peut pas forcement envoyer une reponse tout le monde les postulants. Mais ce qui est sur, comme le mentionne Marianne, il ne faut jamais cesser sa recherche d’emploi.

Je trouve quand meme que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il est un peu honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra pas les delais avances. Retenez ceci : Afin de 1 candidat, recevoir que son portable sonne est la pire des choses. Quand un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il devra pouvoir tenir cet engagement.

S’il n’est nullement sur alors autant prevoir d’emblee des delais plus longs. Correctement souvent, les delais donnes via les recruteurs ne semblent pas tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin vidГ©o de rencontres en ligne d’apres-midi »), mieux coi»te apporter un delai plus long que votre que l’on pense et que le candidat ait la belle surprise d’etre rappele avant une telle dead-line.

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