1. El actual Convenio Colectivo entrara en vigor el 1 sobre enero sobre 2014 y no ha transpirado tendra vigencia Incluso el 31 sobre diciembre sobre 2016, siendo las efectos economicos desde el 1 de enero de 2014.

2. El abono de las diferencias salariales que se originen por la aplicacion del presente Convenio se realizara en la nomina del mes sub siguiente a su publicacion en el BOE, devengando las mismas a partir de esa dia el diez por 100 de importancia de demora que marca comercial la jurisprudencia.

3. El Convenio quedara automaticamente denunciado el 1 de junio de 2016, debiendo iniciarse las negociaciones del siguiente Convenio a partir del 1 sobre julio sobre 2016.

4. Denunciado el Convenio, en tanto nunca se llegue a un consenso expresamente acerca de el nuevo, se entendera que su contenido normativo se prorroga automaticamente, incrementandose anualmente, en el mes de enero, las conceptos salariales incluidos en las tablas sobre retribuciones a cuenta del nuevo Convenio Colectivo en un 2 por 100 en el caso de que el PIB del ano precedente hubiera aumentado mas del 1 por 100.

Producto 4. Vinculacion a la totalidad.

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo organico e indivisible y no ha transpirado por eso en el caso sobre que la facultad cualificado anulara uno de sus pactos, la Comision Negociadora, en el plazo de 2 meses a partir de la firmeza de la resolucion legal, procedera a la renegociacion del contenido de la parte anulada, quedando vivo, en cualquier caso, el resto del Convenio inclusive que se llegue a un nuevo consenso.

Post cinco. Condiciones minimas y no ha transpirado respeto de condiciones contractuales.

Articulo 6. Igualdad sobre uso.

1. Las partes se comprometen a defender asi­ como producir en la contratacion y en las condiciones de labor el fundamentos de igualdad de uso asi­ como la guerra contra la discriminacion por causa sobre origen, raza, sexo, religion, parecer o todo una diferente condicion o coincidencia personal o social.

2. En el ambito del presente Convenio Colectivo se constituira la Comision Paritaria de Igualdad en el empleo, que estara integrada por seis miembros, dos por la representacion empresarial y no ha transpirado otros cuatro en representacion de estas organizaciones sindicales solicitantes del actual laudo arbitral:

– Por la parte empresarial: FEFE (1) asi­ como FENOFAR (1).

– Por la zona sindical: UTF (1), FSP-UGT (1), FSS-CC.OO (1) Y FETRAFA (1).

3. El voto sobre los miembros sobre la Comision Paritaria sobre sera, tanto del bando empresarial igual que social, proporcional a su representatividad en la Comision Paritaria.

4. La Comision Paritaria de Igualdad en el empleo tendra las siguientes funciones:

a) Obtener, a traves de encuestas u otros medios, documentacion anual sectorial de las medidas implantadas en las diferentes companias en asunto sobre igualdad sobre uso.

b) Asesorar a las companias que lo soliciten acerca de las derechos desplazandolo hacia el pelo obligaciones en materia de igualdad de trato.

c) Mediar desplazandolo hacia el pelo, en su caso, arbitrar en aquellos casos que, voluntaria asi­ como conjuntamente, les sean sometidos por las partes en disciplina sobre igualdad.

d) Recabar referencia de las compai±ias acerca de las dificultades e incidencias que pudiese general la empleo sobre la normativa acerca de igualdad.

5. La Comision Paritaria sobre Igualdad en el labor elaborara antiguamente del 31 sobre diciembre de 2016 un Plan de Igualdad de el Sector de Oficinas de laboratorio.

Escrito 7. Comision negociadora.

1. La Comision Negociadora del inminente Convenio Colectivo se constituira de acuerdo con lo dispuesto en el cronica 88 del Estatuto de las Trabajadores.

2. La Comision Negociadora debera constituirse primero del 1 de julio sobre 2016.

3. Actuaran sobre gobernante y Secretario sobre la Comision Negociadora quienes sean designados por la generalidad sobre cada la de estas dos representaciones.

Articulo 8. Comision Paritaria.

1. La Comision Paritaria estara integrada por seis miembros, 2 por la representacion empresarial y otros cuatro en representacion de las organizaciones sindicales solicitantes del actual laudo arbitral, debiendo designar en su seno un Presidente desplazandolo hacia el pelo un Secretario:

– Por la zona empresarial: FEFE (1) asi­ como FENOFAR (1).

– Por la zona sindical: UTF (1), FSP-UGT (1), FSS-CC.OO (1) desplazandolo hacia el pelo FETRAFA (1).

2. Cada una de las zonas sobre la Comision Paritaria podra designar de forma libre las asesores, ocasionales o permanentes, que posean por conveniente.

3. El domicilio sobre la Comision Paritaria, a efectos de registro y notificaciones, sera «UGT. Avda. sobre America n.? 25. 3.? Planta. Madrid».

4. La Comision Paritaria tendra las pri?ximos funciones:

a) El conocimiento desplazandolo hacia el pelo resolucion de las cuestiones derivadas sobre la uso e interpretacion del Convenio Colectivo cuando, a instancias de estas zonas afectadas, se planteen consultas o conflictos juridicos.

b) La conducta en las procedimientos sobre inaplicacion del Convenio Colectivo, de acuerdo con lo dispuesto en el escrito 82.3 del Estatuto sobre las Trabajadores.

c) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria sobre Igualdad en el empleo en el cronica 6 sobre este Convenio Colectivo.

d) Las funciones atribuidas al Observatorio del Sector sobre Oficinas sobre botica en el Articulo 9 sobre este Convenio Colectivo.

e) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria sobre educacion y Promocion experto en el post 41 de este Convenio Colectivo.

f) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria Sectorial de Seguridad y no ha transpirado vitalidad Laboral en el escrito 44 de este Convenio Colectivo.

g) Cuantas diferentes les atribuyan las organizaciones empresariales y no ha transpirado sindicales solicitantes del presente laudo arbitral.

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